Doelstelling 1: Het stimuleren van een inclusieve samenleving met stevige verbinding tussen inwoners onderling.

Begroting 2024
We verhogen de meldingsbereidheid onder inwoners in samenhang met het vergroten van de bekendheid (zichtbaar, benaderbaar, uitnodigend) van de antidiscriminatieverordening. Binnen deze actielijn zoeken we ook de samenwerking met politie en justitie. Daarnaast zetten we in op preventie door bewustwording en dialoog. We zetten in op repressie en zien de gemeente als normsteller. De gemeente spreekt zich duidelijk en zichtbaar uit tegen discriminatie en vertaalt dit ook door naar het inkoop- en subsidiebeleid. We maken werk van discriminatie op de arbeidsmarkt, want de meeste meldingen van discriminatie, zowel landelijk als in Dordrecht gaan over discriminatie op de arbeidsmarkt. We pakken dit aan om een inclusieve arbeidsmarkt dichterbij te brengen.

Activiteitsverantwoording: toelichting op activiteitsrealisatie of afwijking
In 2024 is verder geïnvesteerd in het verhogen van de meldingsbereidheid en vergroten van de bekendheid van de anti-discriminatievoorziening (Radar) in Dordrecht. Er wordt ingezet op preventie, door bewustwording en dialoog. In 2024 is in dat kader gestart met kennisateliers voor professionals. Om ook opvolging te geven aan training en bewustwording binnen de politie- en handhavingsketen, is binnen de gemeente Dordrecht een kennissessies over diversiteit en inclusie georganiseerd met het team van de afdeling Handhaving. Er is ook frequent overleg met de politie (Roze in Blauw). Daarnaast wordt er met het programma Veilige Steden vanuit de gemeente ook aandacht geschonken aan het tegengaan van (seksuele) straatintimidatie. Hierbij werken we samen met handhaving, veiligheid en het sociaal domein om de stad voor vrouwen, meisjes en queer inwoners veiliger te maken. Een ander belangrijk thema is het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie. Daarom zijn begin 2024 de handen ineen geslagen (platform Turkse Dordtenaren en FNV) om gezamenlijk een bijeenkomst te organiseren. Eind 2024 is de raad middels de voortgangsrapportage Inclusieve Stad nader geïnformeerd over de aanpak van discriminatie en racisme.

Begroting 2024
We hanteren het uitgangspunt 'binnen beginnen om buiten te kunnen winnen'. Inclusie is een competentie. En competenties moeten ontwikkeld worden. Daarom ontwikkelen we binnen het programma ‘Ruim baan voor jou’ Dordt als topwerkgever. De gemeente communiceert inclusief en in begrijpelijke taal en investeert in cultuursensitiviteit van medewerkers. De gemeente zorgt voor een toegankelijke werkomgeving, juist ook in het nieuwe Dordthuis.

Activiteitsverantwoording: toelichting op activiteitsrealisatie of afwijking
De gemeentelijke doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie worden geborgd binnen het HR beleid en het programma Dordt als topwerkgever. Vanuit de Secure Base filosofie (basis van Dordt als topwerkgever) investeren we in gemeenschappelijke waarden. Daar hoort ook bij dat we verschillen erkennen en respecteren en dat we open staan voor meerdere perspectieven. Om kennis en competentie te vergroten binnen de organisatie, wordt het diversiteits- en inclusiebeleid van de gemeente in alle managementteams besproken en is er aandacht aan besteed in het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. De waarde van diversiteit en inclusie wordt ook onderdeel gemaakt van het leiderschapsprogramma (gekoppeld aan Secure Base). In november 2024 hebben directie en management hiermee een aanvang gemaakt. De interne werkgroep Inclusieve Stad, heeft ook diverse activiteiten georganiseerd om bewustzijn, urgentie en draagvlak in de organisatie te vergroten. Zo zijn er diverse workshops georganiseerd tijdens de Week van de Toegankelijkheid en Diversity Day.

Begroting 2024
We stimuleren goed werkgeverschap en bevorderen daarmee ook diversiteit en inclusie in onze toeleveringsketen. Het gaat bijvoorbeeld om het hebben van diversiteitsbeleid, het werven van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of beperking en het promoten van gelijkheid en non-discriminatie. Dit hangt ook samen met het ondertekende manifest Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI), waar Diversiteit en Inclusie een onderdeel van is. Hiertoe wordt, samen met de punten vanuit ‘Menselijk kapitaal & arbeidsmarkt’, gewerkt aan het verdere ontwikkelen van het label ‘ondernemen met impact’ waar diversiteit en inclusie nadrukkelijk onderdeel van uitmaakt. We stimuleren diversiteit en inclusie bij subsidiepartners en het organiseren van ondersteuning daarbij. De gemeente stelt duidelijke normen t.a.v. uitsluiting en discriminatie. Als hiervan sprake blijkt bij subsidiepartners worden passende maatregelen ingezet.

Activiteitsverantwoording: toelichting op activiteitsrealisatie of afwijking
We stellen inclusieve eisen aan leveranciers via (relevante categorieën) in het inkoop- en aanbestedingsbeleid. Daarmee stimuleren we goed werkgeverschap (waaronder ook diversiteit & inclusie) in onze toeleveringsketen. Het gaat bijvoorbeeld om het hebben van diversiteitsbeleid, het werven van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of beperking en het promoten van gelijkheid en non-discriminatie. Er zijn op dit moment twee categorieën voor het inkoop- en aanbestedingsbeleid waarin inclusieve eisen zijn meegenomen, te weten: de categorie HR diensten en (heel recent) communicatiediensten. Voor deze laatste categorie is tevens de link gelegd met onze doelstellingen op het gebied van begrijpelijke taal.

We stimuleren diversiteit en inclusie (in hun bedrijfsvoering en leveranciersketen) bij grote subsidiepartners via Ondernemen met impact en organiseren in 2025 ondersteuning daarbij in samenwerking met stichting Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Drechtsteden (MBOD). In de subsidiebrieven van de gemeente wordt hiernaar referentie gemaakt.

Begroting 2024
We faciliteren (verbindende) wijkgerichte initiatieven en gesprekken door middel van communicatie en bewustwording, en door de inzet van sleutelfiguren en ervaringsdeskundigen. Daarnaast zetten we extra in op het verbeteren van de maatschappelijke positie van groepen en individuen die vanwege hun herkomst, culturele of religieuze achtergrond, beperking, seksuele oriëntatie of gender harder moeten werken voor gelijke kansen. Kansengelijkheid en gelijkwaardigheid zijn het doel, daarom wordt ingezet op het regenboogbeleid, inclusie van mensen met een migratieachtergrond en mensen met een beperking.

Activiteitsverantwoording: toelichting op activiteitsrealisatie of afwijking
In 2024 zijn verschillende mijlpalen bereikt in het kader van een inclusieve gemeenschap. Zo vond een werkbezoek plaats van de coördinerend portefeuillehouder Slavernijverleden van het Kabinet (voormalig staatssecretaris Alexandra van Huffelen). Zij was aanwezig bij de opening van het CECD (Cultureel- en Educatief Centrum Dordrecht).

Op 30 juni vond de herdenking van het slavernijverleden plaats. Er is een herdenkingsplechtigheid georganiseerd. Burgemeester Kolff heeft excuses aangeboden voor de rol van Dordrecht in de slavernij. Naast de herdenkingsplechtigheid werd ook de Keti Koti dialoogtafel georganiseerd en op 1 juli werd in het Weizigtpark het eerste Keti Koti festival georganiseerd.

Ook is in 2024 verder invulling gegeven aan het programma Regenboogsteden en de Toegankelijkheidsagenda voor mensen met een beperking.

In de voortgangsrapportage Inclusieve Stad die de raad eind 2024 heeft ontvangen staat een nadere toelichting op bovengenoemde activiteiten. In samenspraak met de inwoners van Dordt West geven we invulling aan het plan van aanpak 'Veerkracht en Weerbaarheid' (SPUK Kansrijke Wijk in het kader van het nationaal programma Dordt West). De interventies zijn gericht op het faciliteren van (verbindende) initiatieven en activiteiten (ontmoetingen, gesprekken) op wijkniveau. Een belangrijk element van de aanpak betreft inspraak en participatie. Daarom borgt de opgave een doorlopend gesprek met culturele en religieuze organisaties in de stad.